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中国人才热线专家呼吁建立高温权益保障制度

发布时间:2019-09-19 01:16:08

中国人才专家呼吁建立高温权益保障制度

-- 到底谁享受了“带薪高温假”?

深圳2013年8月22日电 /美通社/ -- 七月中旬开始,国内多省份持续高温天气,上海、江苏等地区连续打破了有史以来的高温纪录,广东、重庆市民也一如既往受到“火焰山”般的煎熬,国内持续高温,各行业从业人员强烈呼吁“带薪高温假”,究竟有多少行业人员享受到这种“优待”呢?中国人才探访各行业“带薪高温假”背后的现状。

“带薪高温假”对于民工乃是一个传说

“民工”,中国社会经济发展中缺乏人文关怀的弱势群体,他们没有接受高等教育、甚至九年义务教育都没有完成,依靠年轻力壮的身体本钱,从事着非常辛苦的体力活,长期在户外、高空作业。根据中国人才调查,他们的薪资结算方式以天计算,按劳取酬,即使在持续高温的情况下,依然长期在户外工作,为的就是一天200元(户外水电安装工)的工资,至于“带薪高温假”,一位从事了十年建筑工的老陈表示:“那等于是一个传说,听过,还没有见过。”

继续深入了解得知,他们与建筑商没有签署任何的劳务合同,不具有法律约束力的劳务关系,用一句通俗的话说“想干,就干,不想干,就睡,没有任何人会干涉。”因此,包工头不会支付任何的高温补贴,更加不用说“带薪高温假”了。

白领一族成为吃“螃蟹”的亾

一样在城市,一样为城市的经济、文化、基建作贡献的白领一族,与尊敬的“民工”叔叔,待遇却有所不同。一些知名企业的白领,例如IT、外贸、科技等行业的员工,享受到了“传说”中的“带薪高温假”,在深圳某游戏开发公司上班的小吴介绍说,公司一直以来都为员工发高温补贴,以前是一些解暑的水果和饮品,也有用奖金作为补偿的例子;不过今年,公司在七月中旬开始,放为期七天的“带薪高温假”,八月份的工资发放日,银行卡上的工资一份不少,他觉得:“带薪高温假”对员工的工作积极性和忠诚度起到促进性作用,享受到公司人性化制度和福利,自然会更加卖力工作。

莫让“高温权益”成空谈 它本应是公民权益

目前,“高温假”由各地区和企业视具体情况自定,在我国的劳动法中并无“高温假”这一说法,一些需要户外作业的行业,如钢铁、矿井、建筑的从业人员无法享受应有的高温权益。

国家劳动保障部门规定,当气温超过35℃时,应依据合同上工种和岗位的不同,针对性发放高温补贴,但不少企业对此“装聋作哑”,严重侵犯了员工的基本利益,这种行为应引起劳动保障部门的重视,完全依靠企业的自觉性,很难实现全民“高温权益”的美好愿景。

中国人才专家认为:企业由于经营成本的增加,缩减开支情有可原,但是,切勿无视劳动保障部门的明文规定和员工的“高温权益”,企业应该根据自身的行业背景建立相应适合的保障制度;相关部门应加大力度落实此项政策,建立相应的投诉受理渠道。莫使“高温权益”成空谈。

关于中国人才

中国人才( )成立于1997年,是中国最早成立的专业招聘站。总部设在深圳,并设有广州、上海两个分公司。为求职者提供的服务包括络求职、职场资讯、职业规划、薪酬测评、职位推荐等;为企业提供的产品和服务包括络招聘、猎头、测评、咨询、校园招聘、海外招聘、专场招聘等目前已发展成为中国最优秀的综合性专业招聘站之一。

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